Trascorsa esattamente una decade dal primo intervento di incentivazione rivolto al welfare contrattuale, l’opera monografica ne propone una trattazione sistematica, offrendo un’analisi approfondita degli approdi a cui è giunta la contrattazione collettiva in punto di promozione del benessere negli ambienti di lavoro. Ripercorrendone, anzitutto, l’evoluzione normativa attraverso un intenso dialogo fra disciplina fiscale e implicazioni giuslavoristiche, lo studio indaga le Forme che l’istituto ha assunto nella prassi negoziale, tanto nel settore privato, quanto nell’impiego pubblico, per enfatizzarne le Funzioni sviluppate nell’ambito delle odierne relazioni industriali e di lavoro. Vagliata la maturità raggiunta dal welfare contrattuale all’esito della prolungata sperimentazione, l’Autore ne interroga la capacità di incidere sull’assetto delle tutele e sulla qualità del lavoro, verificando le implicazioni sistemiche in ordine ai princìpi costituzionali di cui agli artt. 32, 36 e 38 Cost. ed esplorando i Fattori di successo dello strumento in un’ottica costituzionalmente orientata al successivo art. 46 Cost. e alle rinnovate istanze partecipative che ne accompagnano l’attuazione.